一文读懂

三峡大学2025年招生专业

今天，小招峡带你走进

经济与管理学院

03.人力资源管理

本期推文目录:

特色优势

专业介绍

升学就业

核心课程

学科竞赛

常见问题答疑

咨询方式（电话、QQ群）

一、特色优势

人力资源管理专业自1999年开始招生，至今已发展成为一个成熟且具有深厚学术底蕴的专业。2010年获批工商管理（MBA）学位授权点，2011年获批工商管理学一级学科硕士学位授权点，2018年获批管理科学与工程博士点，2019年获批博士后流动站，形成了本硕博贯通式培养平台。2024年工商管理学入选“软科中国最好学科”排行榜，位列前36%。2025年专业正式启动国际商科认证工作，助力人才培养与专业建设。

二、专业介绍

人力资源管理专业立足三峡、面向湖北、辐射全国，以服务国家和区域经济社会发展为导向，培养具备良好的人文精神、科学素养、社会责任感和创新意识，掌握现代人力资源管理理论和管理方法，熟练运用数字化技术与工具，并善于解决组织管理和人员管理相关问题，能够在政府部门、企事业单位、社会组织从事人力资源管理、组织发展、人才咨询等工作的应用型、复合型管理人才。

毕业生一般在五年左右能达到组织内管理岗，具有深厚的基础知识、跨学科知识、专业知识和专业技能，具备数字化人力资源管理能力和大数据创新管理理念。能够熟练运用各类数字化平台工具，深入挖掘数据背后的信息，为组织提供精准、高效的人才管理解决方案。

人力资源管理专业学生就业的行业、岗位

学生就业的

产业、行业

主要岗位

职业资格证书

企事业单位、行政部门、非营利组织、专业机构、升学、自主创业等


招聘专员/助理、培训专员/助理、绩效专员/助理、薪酬专员/助理、人力资源专员/助理、猎头助理、员工关系专员/助理、行政助理/文员、人力资源数据分析师、人力资源信息系统（HRIS）专员（毕业1-3年）

1.劳动关系协调员

2.企业人力资源管理师

3.企业培训师


数字化人力资源主管/经理、招聘主管/经理、培训主管/经理、绩效薪酬主管/经理、人力资源主管/经理（SSC主管）、猎头顾问、人力资源业务伙伴、人力资源咨询顾问、人力资源数据分析师（高级）、人力资源信息系统（HRIS）主管/经理、数字化人力资源经理/主管（毕业3-5年）


三、升学就业

升学

保研率

考研升学率

5%

15%

该专业具有推荐优秀本科生免试攻读研究生资格，比例在5%左右（湖北省属高校前三），近三年研究生升学率平均在15%左右，录取高校包括中国人民大学、湖南大学、上海大学、中南财经政法大学、华中师范大学、中国地质大学（武汉）等双一流名校。

近三年毕业生升学院校（部分）

中国人民大学

湖南大学

上海大学

中南财经政法大学

华中师范大学

暨南大学

陕西师范大学

安徽大学

中国地质大学（武汉）

就业

该专业本科就业率高，主要在中国长江三峡集团有限公司、国家电网有限公司、中国建筑第五工程局有限公司、中国能源建