一些困在湖北的员工，怎样出省上班？

我司就有十几个困在湖北的员工，我们对他们采取的方法是：老老实实在驻地的城市呆着，千万别急着出省上班，能在家办公的一律在家办公。一切要等通知，要等情况好转了，让你来上班的时候再来上班！


比如有位员工，他的工作地点是昆明，平时全家也住在昆明，但他是湖北人，在1月20号左右带妻子女儿开车回老家过年，然后去了就被困在那儿了。但我们公司在2月3日就复工了，全体员工在家办公，其实他在哪个城市都无所谓，现在对他的通知就是：在家办公！


还有一个员工，他的工作地点是上海，年前专门请了年假，在1月19日周末这一天回湖北老家过年，然后去了就回不来了，而且他回家时，将工作电脑也留在了上海。我们公司复工后，由于很多文件和资料他都存放在了公司电脑，天天急得抓耳挠腮。


但我们对他的通知和上位员工一样：能在家办公的一律在家办公，不需要从湖北出省返回上海！并且临时改变了他的工作内容，让他只做一些不需要原始资料的统计性工作和沟通性工作，这样他用自己的电脑和手机也能承担一部分工作！


最有意思的是另外一位员工，他也是回家过年，被困在了湖北。我司2月3日复工之后，他没法回来，大家就把一些视频剪辑的工作交给了他，我们把素材从全国各地发给他，他把视频剪辑好以后再发出来，从2月3日到今天，2月18日，短短两周时间，该同事竟然成了一名视频剪辑的高手，我们公司目前发送的很多视频课程，朋友圈视频等，都是出自他的剪辑，为公司品牌和产品在这段时间的宣传，立下了汗马功劳！


在这方面，我觉得我们公司体现了一家世界500强公司的人性化，首先并没有强制员工“必须返回驻地”，也没有强制“复工”，而是顺势要求大家“在家办公”。对于没带电脑的员工能够变换工作内容，并且发掘每位员工的特长。以我自己的感觉，这段时间，我们的工作量不但没有减少，反而提升了很多很多！


当然，每家公司有每家公司的特点，而且不同的岗位，需求也是不一样的，很多特殊产品的生产企业，早就已经复工，加班加点进行生产了。但是对于一些困在湖北的员工，我认为还是要听从统一的规定和安排，企业不要自行提出“返回”。


“上班”和“返回”不是一个概念，随着远程协作和在线办公的兴起，很多工作是完全可以远程操作的，老板也是完全可以给员工安排新的工作内容的，比如我刚才说的让员工剪辑视频等。


对于想要出省上班的员工，一定要提前清晰了解待返回城市的规定，以免出现“出了省，入不了城”。我还是建议各个企业一定要从大局出发，不要强制性要求“返回”。毕竟，也不急在这一两天！

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目前暂时困在湖北的员工，请一定hold住，出省上班，不急于一时，一定按各地政府的指导意见执行。
疫情较严重的区域，目前还是封闭状态，建议静观其变。

武汉、孝感和黄冈，确诊患者名列前三甲的城市，目前是封城状态，基本上暂时不能动。能理解被困在这几个地方的健康员工想要出省上班的迫切心情，可是为了大局，还得请大家忍一忍。
这点我们要相信政府，时机到了的时候，自然会解封。在此期间，请跟各工作单位及时汇报情况，因封城和居家隔离导致的员工不能到岗，企业是不能够开除的。
疫情不太严重的区域，在办理相关证件之后，可以出省，具体要看各地的相关政策。

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昨天看到有位潜江的网友，就已经成功出省回到深圳了。他是看了当地出台的文件，找自己的工作单位开了份接收证明，并且还携带了一份离开潜江的出行证明，才成功离开的。（图片来自于该网友）
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建议大家多关注一下自己目前所在地的政府发出的正式文件，及时了解政策。
如果离省的手续没有问题，只是由于交通工具问题的，可以多在网上找一些网友自发组建的互助群。

在群里可以进行资源共享，要去哪里，自己有没有自驾车能不能捎上别人，能不能有顺路的捎上自己的，各种信息还是很多的。
这个时候，就体现出民间力量的强大了，建议多加几个群，解决交通问题的可能性也会更大些。
总结：目前特殊时期，还是要以地方要求为主，没有严格限制不能离开的，可以考虑好交通工具、返还的城市是否能够顺利进入等情况后，酌情离省。回到工作所在地后，别忘了医学隔离14天再返回工作岗位。
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先说结论，困在湖北的员工，想出省上班恐怕有点困难。
我们公司有三个同事，都是困在湖北，但是，我们公司在2月10号已经复工了，公司的复工原则是，在本地的同事，尽最大能力回去公司上班，在外省的同事，能回来就尽量回来，如果因为交通工具无法出省，可以缓一缓，而湖北