6月9日

宜昌市人力资源和社会保障局网站发布

关于聚集新生代劳动力

来宜留宜就业创业的若干政策措施

（试行）

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关于聚集新生代劳动力

来宜留宜就业创业的若干政策措施

（试行）

为聚集更多新生代劳动力（35周岁以下、非宜昌户籍、大专以下学历）来宜留宜就业创业，进一步优化人口结构，提升城市能级，助力长江大保护典范城市建设，制定如下政策措施。

一、优化来宜服务

（一）深化区域协作。深化与鄂西渝东湘西等区域劳务协作，组建泛三峡区域人力资源合作联盟，成立劳务协作工作站，常态化宣传宜昌城市形象、就业创业政策及就业岗位，提供一站式招引服务。

（二）组织赴外集中招聘。加大新生代劳动力需求岗位开发力度，建立岗位信息定期发布机制，在新生代劳动力富余地区分领域、分行业组织开展“小精专”“预约式”线上线下专项招聘活动。常态化组织用工企业赴市外重点地区开展专项招工，提供“点对点”接引服务。

（三）加强市场化招引。支持人力资源服务机构与企业、行业协会、校友会等社会组织合作，建设面向新生代劳动力的招引平台。对在我市人社部门登记备案、年度内组织50人及以上新生代劳动力（不含劳务派遣、劳务外包人员）首次在宜昌城区主导、特色产业企业就业并签订一年以上劳动合同且缴纳社会保险费一年以上的经营性人力资源服务机构，给予200元/人就业创业服务补助。

（四）鼓励“以老带新”。鼓励企业开展“以老带新”招工，在企业对推荐新员工的老员工给予奖补的基础上，对推荐首次到宜昌城区主导、特色产业企业就业且缴纳社会保险费6个月以上新生代劳动力的老员工，再给予200元/人推荐就业补助。老员工推荐的新员工不得与经营性人力资源服务机构招引的人员重复。

二、促进稳定就业

（五）给予顶岗（跟岗）实习奖励。对市外中职学校毕业年度内首次