湖北宜昌怎样才能吸引更多人才？

湖北宜昌怎样才能吸引更多人才？

就宜昌目前的就业情况来说，我觉得相关情况特别不容乐观，关键在于企业留不住人才，城市因为企业或者单位的原因，流失的人才越来越多。
当中最让很多人非议的问题之一就是，我只是一个希望从事本职工作的员工，为什么要让我做其他的工作？
就这个问题来说可以延伸到很多方面，例如相关单位招考，在笔试的过程中常常出现非本专业的问题，甚至涉及到很多于自己无关的文化地理或者天文空气，虽然这样的问题并非只存在于宜昌，但是这样的问题确实很值得人深思。
印象最深刻的是几个月前一个朋友去本地的一家媒体报考了编辑岗位，按说媒体采编岗位无非就是新闻或者报道内容的信息采集和汇编，当时当她考试的时候发现居然有不少题目是默写诗词以及一些跟专业完全不相干的问题。
朋友的考试非常不顺利，最后自然是没有录取，但是在外地有过年工作经验的她，应该是有完全有能力应付自己的相关工作的，只是为了能够回故乡发展能够从事本专业才考虑重新回到宜昌，结果事与愿违未能如愿以偿。
这样的情况我觉得应该不在少数，很多人想回故乡希望回到故乡发展但是因为受到种种限制无法如愿，虽然这样的情况普遍存在但是我觉得宜昌作为宜居之城是否应该考虑不要随波逐流，关注一下更新的发展以及能够留住和吸引人才的方法呢？

对于宜昌来说，吸引人来，比吸引人才更现实也更具有可操作性！宜昌缺乏大工业基础，所以相关的工业设计、研发以及生产制造领域的人才是不可能聚集到宜昌的。宜昌也缺乏互联网研发以及电商的基础，相关领域的人才也不可能过来，金融、证券也和宜昌关系不大，所以也不会有什么人才。但宜昌有自身的优势：环境资源丰富多样，周边多青山绿水，可以围绕康养产业进行开发，毕竟人才不会只有工作，也会有生活的需求。如果说武汉是华中的事业中心，宜昌的目标就是健康生活中心。引进大型企业在宜昌设立员工培训、会议以及疗养度假中心，推广到宜昌异地养老，打造慢生活、健康生活环境与氛围。在运动、艺术方面包容并蓄，精心打造文化产业名片。鼓励各省市有代表性的餐饮、文化品牌落户宜昌。利用移动互联网平台打造网红项目...

1.体量小！宜昌大企业太少，没有很好的容纳体量，我在外地上市公司工作十年，做经营管理，回来一看，大企业找个文员都要本科、英语四级，找个仓库主管，都要大专……沿海务实，宜昌务虚！
2.内耗大！即使进去了，马上就是站队！天天花精力在“公司领导称呼”和直属主管的猜忌中！就几十人的单位，好好做事不可以吗？
3.人情管理！越是大城市越是公平！无论是社会资源还是就业！宜昌很多企业严格来说还不是制度管理，而且人情管理！人情，占有了资源
综上，与其熬码头，不如出去闯码头

大力发展多种产业，构筑地方特色产业链网，为人才修建平台。宜昌是旅游城市，要发展传媒产业，大力宣传地方旅游文化，联络周边省市联动发展，打通交通，开发多种旅游产品，开发地方特色食品加工业，并以此优势引进多种产业，完善制造业。