“30岁后，大多越混越好的人，都不靠简历找工作”你怎么看？

“30岁后，大多越混越好的人，都不靠简历找工作”你怎么看？

我一个朋友，今年35岁，上个月刚被同行业的一家上市公司挖去做副总。
朋友告诉我，他根本就没投递简历，网站上也没有刷新。新公司的HR是靠着他们内部的一份通讯录找到了他，然后用高薪挖了过去。
当然，听朋友说起这事，我也没感到意外，毕竟他在以前的公司就已经长大为了技术上的大牛，再想跳槽或者找工作也无需主动投简历，估计找些同行认识的朋友聊聊就可以达到目的。
这也是印证了那句话：“30岁以后，职场上那些越混越好的人，都不再只靠简历找工作。”
一、靠不靠简历找工作，取决于你有多牛

30岁到40岁这个十年，是许多人事业上的分水岭。
混得好的那些人，已经长大为领域内的标杆，可以独树一帜；但是也有些混得不好的人，依然和大学刚毕业时候一样，拿着简历到处跑招聘会海投，并且和一群年轻的应届生一起竞争一个基础岗位。
这就是差别，同样30多岁的年纪，同样工作了十多年，但职场的价值却天差地别。
30岁以后就不需要靠简历找工作？大错特错了，确切的说法是30岁以后的领域内牛人可以不再需要靠简历找工作。
这个话题的答案根本就和30岁无关，是和你的能力、价值、影响力有关的。
举个例子，你在自己的公司干销售，业绩做到了TOP3，那么同行业的竞争对手公司都会希望挖你过去。
道理非常简历，你可以为他们带来价值和利润。
所以，请别在乎自己是多少岁这个因素，即使你才25岁，如果你已经足够有价值，我相信你也不需要简历找工作。
二、不靠简历找工作，只是你努力的一种回报

有人会问：我如何才能做到不靠简历找工作呢？
我的答案就只有两个字：努力。
虽然严格意义上来讲，努力不一定等于成功，但是对我们绝大多数的普通人来说，你不努力一定就无法成功！
努力，在我眼里，就是成功的必要条件。
当你的老同学在同学会上告诉你他已经做到了公司老总，你会觉得羡慕吗？
羡慕的同时，你是否知道他的这些年究竟是如何度过的？
在你每天捧着手机玩游戏和躺在床上沉迷美剧的时候，人家还在公司里默默地奋斗努力。
所以这个老总不会是偶然做到的，靠所谓的机遇和幸运。即使真的有运气，也是他通过努力来换来的。
越努力的人就越幸运，不靠简历找工作也是一样，那只是一种努力之后顺其自然的结果。
三、30岁以后的越混越好的人，会形成极强的个人影响力

那些在30岁以后不再靠简历找工作的人，我觉得有个重要的因素，是他们的个人影响力达到了一定程度。
首先是因为工作上的能力出众、业绩突出，让业界的人们都注意到他们的名字，知道他是个厉害的人物。
如今的职场，公司与公司之间比拼的已经成为人才的竞争。优秀的人才，哪个公司都需要。
其次是因为优秀的人总会吸引许多欣赏他们的人，逐渐就培养了许多优质的人脉资源。
比如我以前公司里的法务经理，就是非常优秀的职业经理人，他毕业于985高校硕士，做过职业律师，也做过职业经理人，和他一起共事就会让你觉得有能量，并可以学到许多东西。
符合上述两个特征的优秀之人，影响力就很强，他们想要找工作，就完全不需要投简历，朋友介绍、行业挖人、猎头引荐都可能。
如果你想要成为那样的人，就努力奋斗吧，向你身边你优秀的榜样去学习。
各位，您对“30岁后，大多越混越好的人，都不靠简历找工作”这个话题是如何看待的呢？欢迎分享您的观点。
写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。
作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，企业管理咨询顾问。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！

这个是真的。
靠简历不能说混的差，但是，大多混的好的人，还真的不靠简历。
我一个朋友，做过国际咨询公司高级经理，当过上市集团公司高级副总裁，清华大学硕士，甲乙方经验都非常丰富，专业知识和能力，以及管理能力那肯定都是百里挑一的。
曾经自己出来创业，做了一两年，发现创业的收入还没有在公司高管的收入高。
于是又回去了。
但是，他回去也不是说网上瞎投简历，而是早被猎头公司盯上了。
当时，北京一家猎头公司想挖他去万达总部做薪酬绩效总经理，好像年薪有个200多万吧，但是，他刚从北京回成都，在这边安家立业了，所以没有去。
最终选择了另一家集团公司，也是担任副总裁的职务，年薪也过百万。
其实，他们这种很多猎头公司都特别想推荐，因为别的不说，万一推荐成功了，拿走二三十个点的猎头费用，收入可是非常可观的呀。
基本上，这群人，都有自己固定的圈子，而且人脉的质量都是相当不错的，同时，也早就在很多猎头的名单里了，所以，如果他们想要换工作的时候，基本上找身边的朋友，或者向猎头公司顾问透露一下，一般都会有还不错的机会了。

‘30岁后，大多越混越好的人，都不靠筒历找工作，你怎么看？我有不同看法:在职场上混的那么好，当然不用筒历都能找到工作，但是问题是找到工作能不能继续持久的干下去。
肯定还是有问题，要么就是人际关系处理的比较差，要么就是想跳槽到另外一家待遇比较好的公司上班。总之检查自己，不要盲目自信，认为自己有二两肉了，就在那里炫耀，小心栽倒了爬不起来。
年青一代，因为太肓目随意调换工作，就是一种错误，这山望着那山高，到头来竹篮打水一场空。就会让你尝到跌入人生低谷的滋味。
我们都应该反复强调，要脚踏实地，一步一步一个脚印去走，饭要一口一口吃，心急吃不了热豆离。

赞同这句话，一个混得好的人，不管几岁了，都可以通过简历之外的渠道找工作。
1、通过朋友内推

我一个朋友现在在保险公司上班，月入3万，每天工作2到3个小时，日子过得很滋润，我问他当初零基础零资源，怎么找到这么好的工作的？他说当时跟朋友买保险，通过朋友介绍进入这家大公司，之后业绩一路开挂，顺利从基层升到管理层。
如果你混到了30岁，还需要跟职场小白一样，通过投简历到处找工作，可想而知你的人脉和资源都没有做好原始积累，你的竞争力跟刚毕业的时候也是相差无几。
2、好的公司主动挖你

有能力的人走到哪里都是香饽饽，一些业绩好，能力不错的人，不知道有多少公司想要挖走，现在能干的人才比千金还难求，很多公司不惜出高价来请这样的人才加入公司。
如果你到了30岁，还需要你去找工作，而不是工作主动来找你，只能说明你要么能力不够，要么有能力却不懂得展现和推销自己。
3、靠简历找工作，是最低效的求职渠道

刚毕业的新人，一没有家庭背景，二没有资源和人脉，只能像大海捞针一样到处投简历，至于效果嘛，相信大家也知道。
然而到了30岁，也有好几年的工作经验了，如果这个阶段还没有完成人脉和资源上的原始积累，那么30岁后的竞争力是非常差的，因为职场新人比你年轻，且比你更容易掌控，更重要的是薪水比你还低，性比价绝对比一个中年人更高。因此，30岁后还需要通过简历找工作的，不管什么原因，根源都是因为能力不行。
我是苏乐，全网20万粉丝自媒体博主，一年读200本书，输出50万字，专注分享自媒体干货和职场洞见。关注我，找到“专栏”即可免费试读自媒体变现干货。

实际上，在现实生活中，找工作简历是必备的材料。工作不靠简历靠能力，在相互不熟悉的情况下，工作能力的体现首先是从简历中看到的。找工作，简历很重要。

基本是这样！30岁后，越混越好的人，还真不靠简历找工作，他们找工作的方式，要么是朋友推荐，大多数还是老领导提携！


30岁后，已经在职场遇到过很多同事和领导了！

一个人20多岁进入职场，如果不出意外，到30岁后，已经遇到过很多同事和领导了。如果碰巧是那些跳槽几次的员工，或者在同一家企业岗位变换多次的员工，他经历的同事和领导就更多了！



注意，我们这儿说的领导，并不特指是你的直接领导，也包括各种各样级别比你高的领导。比如小王是销售代表，他的直接领导是A经理，和A经理同级别的领导还有B经理、C经理、D经理等，虚线上还有E经理、F经理，甚至A经理的领导X经理等，这些都可看做是小王在职场里的“领导”。


试玉要烧三日满，辨材须待七年期！


7年，谁有本事谁没本事，谁有能力谁没能力，谁靠谱谁不靠谱，基本上上已经看出来了。尤其是这些久在领导岗位的，他们的眼光更加毒辣，看人的能力都不差！


领导跳槽，最需要的带来“自己人”！

领导们这么多，跳槽的领导也不少，这些领导去了新公司，最要紧的就是招聘几个自己人，这是职场公认的明规则！而且这是有科学道理的，因为只有原来有过共同工作经历的下属，才能最快速的理解领导的想法。


这时候，几乎所有跳槽的领导，都倾向于从原来公司或者以前的下属中，或者以前认识的同公司的员工中，招聘几个员工进来，以便于更快速的执行自己的想法！以前公司里哪位员工能做事，有能力，这些领导都是心中有数的。


所以，如果自己混的不错，年过30以后，基本上就可以收到前领导抛来的橄榄枝了。比如“小周，要不要到我这里来，给你涨薪！”，或者“小周，考不考虑跟着我干？不会亏待了你！”，或者“小周，最近工作怎么样，不开心可以给我说”，或者“小周，啥时候过来，位子可是给你留着呢”等等。


30岁后，混的不错的话，前同事和领导的招揽，是最重要的求职途径！

到了30岁，人在职场已经有“职场形象”了，你是经常敷衍了事，还是认真负责；是勇于任事，还是喜欢推卸责任。其实所有的领导都心知肚明，只是没人挑明而已，等这些领导跳槽走了，需要带人过来时，只有那些他认为不错的员工，才会考虑招揽。


而且，现在的职场，跳槽是很频繁的，我不敢说我身边的这些同事混的不错，但他们的求职基本都是这样的，辞职后或者被裁后，前领导一个电话，直接就去了一家公司工作，职位升了，工资涨了！


所以，经营好自己的职场形象，保持好和领导们的沟通是很重要的，如果你想在某个行业继续做，那么30岁以后，你就会发现，其实这个行业的圈子真的挺小的。像我这种做了快二十年的，放眼望去，行业内的有点名声的公司，里面都有我们的老同事了！

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30岁还靠简历找工作，那前面几年都白混了呗。（宁静的口气）
这是一个很实际的问题，古人说三十而立，可能现在不适用，但是找工作这件事，三十还不能有自主权，是蛮可悲的。

微博上曾经爆出一个大厂HR的惊人言论：“30岁还靠简历找工作的，一律不要。”

很残酷，但也很真实。
有人问：难道30岁的人就不配找工作了吗？
不是不配，而是30岁的人不应该靠简历找工作。
一个30岁的人，哪怕是硕士毕业，也应该有5年以上的工作经验。
5年的沉淀还不足以支持他找到一份工作，确实是比较难堪，甚至会让人怀疑他的个人素质和工作能力。
那么30岁的人应该怎么找工作？

熟人推荐工作机会 ；同行公司挖角；猎头、HR主动联系。

30岁还靠简历找工作又暴露了什么？

交际能力不行，没有在行业内构建好自己的人脉；工作能力不行，技术能力和过往成绩不足以吸引到猎头关注。

为了30岁不靠简历找工作，该怎么做？

提升能力，成为自己领域内的专家；经营人脉，试着结交同行和猎头；掌握资源，利用自己就职的平台将一些资源据为己有，不过要注意，这里要符合商业道德和法律。

最后：
当代社会，30岁不易，可以没有事业有成，可以没有结婚生子，可以没有买车买房，但是找工作就不要再靠简历了吧。
没到30岁的，要未雨绸缪，学会积累；到了30岁的，也不要气馁，努力总有机会。
分享一句茨威格说的话：

只有一件事会使人疲劳——摇摆不定和优柔寡断。而每做一件事，都会使人身心解放，即使把事情办坏了，也比什么都不做强。

感谢悟空回答邀请！
你的问题是：“30岁后，大多越混越好的人，都不靠简历找工作”你怎么看？
@职场大哥回复：
30岁也是职场中从新人到成熟的转折之一，一般大多数从业者都在自己的工作领域取得小有成就，也就是你讲的混得好的一群人了，这时若换工作能力第一，简历之类的其次。
我认为主要原因如下：
1、经熟人介绍的工作，简历不重要；
2、用人单位重视实际经验大于写在纸上的文字；
3、猎头可以帮优秀的人才整理简历，对于自己来说简历并不重要；
4、用人单位更在于与求职者面对面的沟通；
5、用人单位对目标求职者要进行背景调查，简历无关重要。
职场大哥本人在30岁左右时，就和原公司几个同事一同跳槽去另外一家公司，我记得没写过简历。自己在多年招人的过程中，几乎很少看求职者的简历，主要是交流和要求人资做几方的背调。
<hr/>喜欢本文观点的朋友请多关注@职场大哥：多家主板上市公司高管，投资人；专注投资、企业管理咨询、企业IPO、分享管理知识和职场经验等。

挺认同的。


从个人角度分析

30岁后，在行业内应该积累一定的人脉，并且自身的工作能力也应该能得到行业圈子的认可。有句话说得好：一年两年刚入行，三年四年不值讲，五六七年识门道，八九十年才登堂。而30岁后，其实大多数人都已经摸爬滚打十来年，任何一年行业，十年足以成就自己的专业能力和影响力。


所以30岁后，对能力和影响力兼备的人来说，找工作是更加容易的，因为无论哪个一行业，都是中低端人才过剩，而高级人才匮乏，通过人脉推荐求职，或者猎头上门挖脚是非常普遍的现象。


从企业的角度分析

企业的招聘成本其实挺高的，尤其是高级职位，千金易得，一将难求，但是通过圈子，靠谱的人推荐过来的人才，信任度会大增，而且双向都有中间人背书，洽谈也会顺利很多，很多企业都有内推奖励机制，鼓励内部员工介绍熟人入职。


这样可以起到节省企业招聘成本，降低企业用工风险。


30岁后的人，大多都有自己的行业人脉圈子，只要自己的能力被认可，得到推荐或者邀请是件很容易的事，当然前提是能力得到认何，人品得到认可，还必须要有合理的薪酬预期（不要漫天要价）。

靠简历找的是需要的人，靠阅历找的是合适的人。
30多岁后，有过工作经验，有过积淀积累，学习的上进的人和不学习不太愿上进的人，已经有了分化。想要什么，能要什么，不同的人都不同了。这不是靠简历能轻易展现出来的东西。所以混得好的都是靠精确的信息，可靠的朋友，信赖的圈子，找到自己的所需。相反测迫于生计，听天由命。