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一、招聘岗位及职数
本次引进高层次和引进急需紧缺人才10名，涉及10个岗位。每个岗位的招聘条件详见《湖北三峡职业技术学院2022年高层次和急需紧缺人才引进岗位及职数表》(附件1，点击文末“阅读原文”查看。)
二、人才引进工作程序
(一)报名
1.报名时间：急需紧缺人才报名截止时间2022年6月18日17:00，高层次人才报名时间截止时间2022年10月31日24:00。
2.报名方式：采取网上报名方式。应聘者登录湖北三峡职业技术学院人才招聘网，注册登录后，选择高层次人才招聘入口，申报相应的岗位，按要求填写完整相关信息，上传证书、证件及业绩材料扫描件。
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(二)考试安排
本次人才引进，高层次人才采取面谈和考核相结合的方式进行，急需紧缺人才采取笔试和面试相结合的方式进行。
1.急需紧缺人才考试
(1)笔试。
①笔试内容。笔试内容包括重要时事、政治理论、法律法规、经济、管理、历史、科技和公文写作等。
②笔试时间、地点：详见准考证。
③笔试成绩。笔试成绩总分100分，考生笔试成绩在湖北三峡职业技术学院网站及宜昌市人社局官网上公告。考生笔试成绩按岗位得分由高到低排名。
(2)面试
①面试入围人员的确定。按照笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位排名前3的考生进入面试。面试人员名单在学校网站公告。
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②面试内容及方式。面试重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应聘人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。专任教师岗位采取试讲、回答问题相结合的方式进行;一般工作人员采取结构化面试进行。面试满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算，考生面试成绩当场宣布。
2.高层次人才考核
由湖北三峡职业技术学院组织考核专班,采取面谈的方式对符合条件的高层次人才从品德、知识、能力和业绩等方面进行考核。考核成绩即为考生综合成绩。
(五)研究公示
综合面试、考核及体检等情况，经湖北三峡职业技术学院党委研究审定，确定拟聘人选，对拟聘人员在学校网站上公示7个工作日，接受社会监督。公示结束如无异议，湖北三峡职业技术学院将拟聘人员相关情况及引才结果报市人社局备案。
(三)聘用备案
经市人社局审核备案后，学院与新招聘的人员签订聘用合同，实行岗位管理，按有关规定和程序办理聘用等手续。人员聘用实行试用期制度，试用期按宜人社规〔2012〕1号文件执行。
>>>>以上内容有所删减，点击文末阅读原文查看完整公告
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