如何看待这次格力发生的公积金事件？

珠海公积金中心称「格力未给员工足额缴纳公积金，且在格力并非个例 」

这件事的起因是网上有个格力的员工曝光了说自己在格力上班了十年，只给缴了半年的公积金，还有九年半没交。
重点在于当地公积金管理中心的回应：公积金未缴齐的事是真的，而且不是个例。
怎么看待这个事情：
首先对于格力，作为一个行业龙头企业，竟然会未足额缴纳员工公积金，而且不是个例。这件事情的曝光对于企业形象是一个巨大的打击。在现在经济不景气的情况下，所有人都会去想是不是它的资金链出问题了。消费者买它的产品因为会不会售后有问题而犹豫；渠道商会因为担心它能不能供货而纠结要不要打款；供应商会因为会不会拖欠货款而纠结要不要供货；求职者会因为担心之前说好的待遇能不能兑现而选择其他的企业供职。这事一出，会影响到格力从生产到销售的方方面面。
其次，对董明珠的人设是一个巨大的打击。在此之前董明珠是一个关心员工、切实想让员工过上好日子的企业家形象。之前说取消公积金是为了给员工分房，可格力有9万多名员工，宣传到现在就分了3000套。至于是分给普通员工了还是管理层了就没人知道了。这事一出，董小姐估计要跟明星一样塌房了。企业家最看中的果然还是利润，员工的福利待遇，永远在这之后。
最后，不交公积金是违法的。龙头企业都敢这么明目张胆地干，更何况下面无数的中小企业了。真是苦了我们这些打工人，唉。
以下是补充内容：
评论区很多人都在说不交公积金不违法，是不对的。《住房公积金管理条例》是国务院令，属于行政法规，第二十条明确规定了，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。法律条文里的应当就是必须的意思，不交的话当然违法。
至于为什么很多企业都敢明目张胆这么干，其实原因也很简单。法制的建设和贯彻实施之间，有着一条很长并且很艰难的路要走，有很多障碍和难点需要去克服。但这不代表国家就不管，只是因为还没到时候。

我只能说这种事情并不少见，很多企业甚至有比格力更加严重的情形，也就是根本不缴纳公积金或者按照最低标准缴纳公积金。
公积金是我们国家为了保障职工居住权益而设计出来的一项制度，是从新加坡学来的。在商品房出现之前咱们国家用的是福利分房制度。随着这一制度退出了历史舞台，公积金制度开始实施，但很多企业、尤其是私企并没有很好地实行。


究其原因是由于企业觉得公积金增加了人力成本，每年支出更多。
根据我们国家相关法律规定，每月公积金需要按照职工上一年度月平均收入的一定比例缴纳，该比例为10%至24%之间，由企业个个人各承担一半。
假设一家企业按照最低比例10%为员工缴纳公积金，这意味着企业需要额外为员工支出税前月平均工资的5%(各承担一半)。
我们以一位税前1万元工资的员工为例，每月缴纳公积金1000元，其中500元由自己承担，剩下的500元由公司企业承担。
一年下来企业需要为员工支出6000元，我们这家这家企业拥有1000为员工，平均工资为1万元，一年需要在职工公积金上支出6百万元。
对于老板来说，这是一笔不小的支出，如果完全不缴，每年能够为企业带来很高的收益。


格力的公积金事件指的是一位离职员工向珠海市公积金中心举报在2012年至2021年之间隔格力没有按照全额月平均工资为其缴纳公积金。
公积金中心调查后确认了这一事实，还发现格力不只是没有替举报的前员工足额缴纳公积金，厂里很多人都没有足额缴纳。
请大家注意，没有足额缴纳和没有缴纳是不一样的，性质上好一些。
没有足额缴纳又分成两种情形，给大家举两个例子。


假设这位员工月平均税前收入为1万元，格力按照14%的公积金比例缴纳公积金。
这位员工每月应该享受的公积金金额为1400元，其中格力承担700元，格力一年支出8400元。
1.格力按照珠海市最低公积金缴存基数(每月1900元)为员工缴存公积金。
职工每月能够获得266元公积金，格力承担一半，即133元，一年支出1596元。
相比于正常支出的8400元，格力省下了6804元。
2.格力以基本工资为基数缴纳公积金
一些企业会把职工的奖金、补贴等从公积金基数中扣除，只是按照税前基本工资计算。假设这位格力员工，每月的一万元税前工资中有4000元为奖金，6000元为基本工资。
格力按照6000元基数缴纳公积金，这位员工每月够获得840元公积金，格力承担420元。
一年下来格力需要承担5040元，省下了3360元。


不论格力采取的是以上两种方法中的哪一种，最终的结果是员工每月拿到的公积金少了，而格力支出的也少了，都违反了相关规定。
格力是一家大型企业，拥有数十万名员工，每一个人少交一些公积金就能节省大量开支。因此，格力确实有动力这么做。
格力老大董明珠以前说过一句话，大致意思是格力为每一位员工准备房子，格力员工不需要公积金，看来董小姐是知道这个事情的。
不管格力是否真的为每一位员工提供宿舍，公积金是国家规定必须为员工缴纳的，不能因为格力已有的福利而免除或减少，公司规定不能凌驾于法律之上。


前文说过，很多企业做得比格力更加夸张，不只是不足额缴纳公积金，而是根本连一分钱都不缴纳。
老板总是觉得自己赚得少，社保压力重。我相信这是事实但也有夸张的成份。
总之，公积金是员工的福利之一，不论企业经营情况如何都要予以保证。


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格力公积金事件体现几个问题：
1、根据格力电器官网，公司现有近9万名员工，其中有近1.6万名研发人员和3万多名技术工人。这个事情会影响很多人。
2、格力是有自建房的，如果是自建公寓能很好分配，根本就不应存在公积金问题。公积金本来就是不分房后的一个替补措施。董明珠此前就表示过住房公积金是没有必要的，格力就不需要，每个员工都发放了一套房子，哪里还用得着住房公积金。
3、实际上公积金制度已经成为企业的一个负担，像深圳市的企业纾困措施就包括对受疫情影响、缴存住房公积金确有困难的企业等用人单位，可依法申请缓缴住房公积金或降低住房公积金缴存比例最低至3%，期限不超过12个月。近几年疫情影响，制造业是不景气的，交公积金也是实质上的一个负担。看格力的年报，2020年利润比2019年下降，而2019年利润较2018年下降（21年年报暂还未出），这几年，格力的股价由最高点腰斩还多，利润也在逐年下降，可以说，它的经营是越来越困难的。
4、珠海的房子确实不便宜，去年九月的全国房价公布，珠海名列全国第10，均价27031元/平方。作为产业不发达的城市，撑起这么高的房价是不容易的。去年下半年到今年地产的形势都不好，要推楼市，公积金也是重要的一个环节。格力是知名企业，这次的新闻实际上已经破坏了公司的品牌形象，能这么就出来，对它动手，个人觉得是不是也有树立典型，想方设法把资金往楼市赶的因素在内。
5、格力也算是制造业的标杆性企业，一向给人的印象是不错的，它都不给员工足额公积金，其他的小企业就更难说了。所以现在总在说制造业缺人，特斯拉到国内招工就不见缺，也是有理由的。制造业的劳动者保护还需要进一步加强，中国制造业不能总是内卷去赚低端制造的利润了，要倒逼转型升级去搞高端制造业了。

我是从格力核心研发部门离职出来的，我来谈几点很客观的看法：
第一，格力是有公积金的，相比一些私企，格力的公积金算不少了。我离职的时候个人缴纳660，公司缴纳660，我一个月工资到卡九千多。虽然不是按比例缴纳的，但也比我现在的公司要高得多。
第二，格力有大病保险，我当初肾动脉瘤手术，总共开支10万，社保报销了4万，格力公司给我报销了五万多。我想说，这一点，中国没有几家公司能跟格力比。
第三，格力毕竟是做白电的，竞争很厉害，格力养着八万员工，说白了的确存在很多人吃大锅饭，而且很多上进努力的部门和人员得不到应有的待遇。所以内部存在很严重的分配不公，造成大部分核心人员外流，喂肥了TCL,奥克斯和美的。
第四，的确每个员工都能有自己的住处，但是没结婚的只能住小单间，和大学宿舍的四分之一差不多大，四个人共用一个小客厅。至于网上说的分房，别扯了，格力普通员工想不到的。至少在未来的五到十年内，我这种专门做科研的硕士是永远不到的。
第五，我的确离开了格力，因为我需要结婚，需要买房，需要钱。但我很感动格力，在格力我认识了一群敢于拼搏，矢志不渝的科研人，在格力，我学会了严谨认真。这些，是国内99%的公司学不到的。学到的这些东西在我现在的公司非常有用。我会感恩格力一辈子。

公积金是福利不是法定必须的，极少数企业才有，格力还有公职金实属不错！

我想说两句，董小姐给股东分红非常的大方，对自己的员工却会算计，9万员工分3700套房还随时可能被收回，资本家的面目显露无遗，我在国企钢铁厂效益不太好，但五险一金一分不少足额上缴，希望格力能给没分房的员工足额缴纳公积金，给别人留条后路，我相信格力20年内不可能建八、九万套房子来发给每个员工。

根据《住房公积金管理条例》第二十条规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。
既然说过要交，或者劳动合同里写的要交五险一金，就必须的缴纳，否则肯定会引起纠纷。

如果老板说会给我分房，不缴纳公积金也是可以的。但是确实能否分到房？什么条件下才能分到房？是否写进合同里？这点很重要，否则可能就是一个大饼而已。
说出来不怕见笑。我就被老板忽悠了。
我和另外三位公司的高管，2008年公司买了5套商品房，每套总价才49万（129平方），当时老板就和我们四个人说：到时给我们每人一套，另外一套给他的司机薛师傅（男的，兼生活保姆）。我们当时高兴的更是努力工作了。
后面几年，我们所在的城市快速的发展中，感觉房子增值空间很大而且房价也涨到70万了，老板也没说什么时候过户给我们，我想着自己之前两套房子都卖掉去市区买了，但这镇上没房了，要么买一套吧。
结果老板知道了来劝阻我：不要再买房了，说了会给你一套房的，还不信啊。好吧，我们那时也还是很就相信老板的，而老板确实也对我们不错，就这样眼看着房价越来越高，但又想着有一套是自己的，还是很高兴的。
结果是……

有几个关键点
1、公积金是企业的法定义务，而且是全额，这个毋庸置疑。
2、哪些单位在严格履行？基本上以公务员，事业单位，较好的国企、外企、股份公司。
好了，我觉得格力公积金事件可能会对现行法律法规体系或者现行薪酬体系造成极大的影响
1、法律法规体系：既然有法律法规要求，合规率这么低应该要反思（以中山为例，公积金实缴公积金人数为52.9，按职工失业保险人数算不足30%，这其中足额率不清，大概率也不高），尤其是国企，机关雇员都存在不足额情况，监管部门采取的方式是民不告官不究，所以体系可能会有影响。全额社保同理全额公积金。
2、薪酬体系：说白了，总薪酬是受限的，无非是分蛋糕的问题，企业完全可以做的到足额缴纳，那么问题就是职工可支配收入会进一步降低。

如何看待这次格力发生的公积金事件？
按照珠海市公积金中心披露的情况，没有缴纳或没有足额缴纳公积金的企业，并非格力一家，而是很多企业都是如此。那么，为什么舆论和公众对格力如此关注呢？
仔细分析一下，可能主要有这样几个方面的原因。首先，格力是一家效益比较好的企业。格力每年都有大量利润，格力在股市上也是分红力度很大，极受投资者推崇。在这样的情况下，突然听说格力没有为员工足额缴纳公积金，会让公众接受不了，会认为格力没有关心员工，没有关注员工的切身利益。
其二，与董明珠长期以来比较高调有关。一直以来，董明珠都把如何如何关心员工放在嘴上，甚至多次表示，要给员工盖房，让员工都住上企业自己盖的房。现在，却听说没有为员工足额缴纳公积金，当然是不能接受了。
第三，与部分网友内心本身存在的不平心理有关。由于有一些企业没有为员工缴纳公积金额，因此，在看到这样的消息后，自然会引起那些没有享受公积金待遇网友的内心不满。因此，格力的问题，也就会更受关注了。
当然，与员工流动性强可能也有一定关系，企业宁可工资高一点，也不愿为流动性很强的员工缴纳公积金，避免企业和员工都没享受到缴纳公积金的福利。即便如此，我们还是认为，格力还是想办法为员工缴纳公积金的。