供服招聘将至:看这家供电公司如何试点培养供服员工

明天，国网湖北电力将进行2025第二批招聘考试面试，预祝参考的易电学员取得佳绩。

随着二批考试接近尾声，今年新增的三批考试和供服招聘考试将会接踵而来。

不少同学私信易电君，询问今年供服招聘的考试时间和供服培训班的开班时间，在此统一回复一下：易电培训湖北供服培训班4月8日开班，易电君会在供服招聘考试官方发布的第一时间通知大家。

下面，易电君带大家一起看看国网湖北恩施供电公司在供服新员工培养方面的典型经验作法。

以“重培”夯基

01技能比武展风采 专业竞技促成长

为深入挖掘并激发员工自我学习的内在动力，恩施公司将“赛考”作为重要抓手，以“贯穿全年、涉及全员、整体联动、奖励激励”为原则，持续放大技能比武引擎效能，加强以赛促学、以赛促建效应，有效选拔和评价技术技能人才。

试点公司响应州公司号召，紧贴供电所日常实际工作需求，精心策划2024年“务实争先 青年出列”技能比武大赛。大赛设置安规、两票、公文及新闻写作、表计安装、配电绝缘电阻测量、绝缘子更换共7个比赛项目，引导员工在“学中赛、赛中学”，找到差距，补齐短板，提升员工岗位技能和综合素养。比武角逐出的优胜选手选树成为榜样示范，同时纳入“优秀供电服务职工”人才库。

02青春之营汇英杰 多元育才激活力

为持续深化青年工作体系建设，全面提升广大青年精神素养与综合能力，公司组建“青春训练营”，以此作为培养青年人才的新阵地。通过制定系统方案、规范运作体系、开展系列活动，全链条推动相关工作落地落实，激发人才活力，促进青年成长。

创建系统方案

指导规范运作

试点公司制定《“青春训练营”创建实施方案》，成立“青春训练营”工作领导小组、青春训练营青工组，实现组织全覆盖、青年全参与，团青机制系统化运作。

按照业务相关、地域相近的原则，坚持专业技术、个人发展需求与兴趣爱好相结合，设立公文写作、系统应用、新闻写作与摄影、沟通与口才、运动健身、文艺表演六大青春训练营，全方位地提升广大青年员工的精神素养。

丰富实践活动

提升综合素养
以实施方案为指导，细化营长责任分工，全年常态化开展六个训练营培训及活动共计28次。其中新闻写作与摄影“青春训练营”的营员们在座谈会、培训和技能比武的锤炼下，在各大媒体平台累计发稿百余篇，在新华网、中国电力报、湖北日报等高端媒体发布新闻和通讯15篇。运动健身“青春训练营”充分运用业余时间组织开展篮球、羽毛球、工间操等体育活动。为备战县第五届职工羽毛球比赛，试点公司特聘请专业教练开展羽毛球专项训练，7名青年员工脱颖而出代表参赛，展现了积极向上的风貌。

各训练营将取得的成绩相应计入积分制管理，建立培养过程跟踪、结果考核的激励机制，搭建全生命周期青年员工培养体系。

以“善导”攻坚

技术攻关破难题 质量管理提新质

QC团队作为企业质量效益的冲锋队，是班组创新的“助推器”、是培养人才的“蓄水池”。以需求为导向，以挖潜增效为目标，试点公司成立质量管理（QC）兴趣小组，建立健全QC小组活动推进机制，提升全员质量素养和创新能力。开展青年员工创新创效QC培训班，辅导产出QC课题成果，有效提升了青年员工在创新创效、质量管理、数据分析、团队协作等多方面的能力。围绕“小、实、活、新”开展专项QC活动10余次，并从中选送优秀课题层层上报。通过QC青年创新创效培训及活动，试点公司培训发掘出一批核心骨干，同时聚焦基层实际发挥QC小组质量提升作用，促使创新落地，既提高工作质量，又打造出一批高水平精品QC成果。

以“慧管”增效

01积分管理成闭环 培养效果可量化

为保障人才培养质效，恩施公司推行了“青年积分管理制度”，确保培养效果的可检验、可量化、可反馈。公司制定并发布总体工作指引，明确指导原则、核心指标、积分获取、应用规则等关键要素，为下属各县公司的落地实施提供统一指导和规范，保证指导和服务各地方规范化、标准化、科学化开展工作。在此基础上，试点公司立足实情，创新制定《青年员工积分管理方案》，逐步形成科学完备的考核评价体系。方案设置成长积分、学习积分、贡献积分、活动积分、日常积累5大积分维度，细化积分获取方式与考核指标，对员工日常能力、态度及团队协作等方面进行考核。同时，依托数据平台进行积分动态管理，实现青年员工全年工作 “可视化”“可量化”，为年度工作复盘及评优评先提供有力支撑。

在该制度的实行下，青年员工对每月工作业绩自行归纳整理申报，定期开会总结、反思，实现成长良性循环再提升。

02成长手册导航向 明确发展紧追踪

恩施公司主动服务和引导青年员工立足岗位，明晰职业方向，为青年员工量身定制成长攻略——《青年员工成长手册》。手册从员工自我分析、成长导航计划、年度自我成长目标、年度学习计划及措施四方面切入，记录员工日、周、月、季度、年度工作内容，动态掌握员工思想状态、能力素质和成长轨迹。

试点成果检验 优化后续培养

恩施公司开展“学林丽 优服务”的培训回访研学活动，对县公司试点培养工作进行成果检验。通过座谈会，深入了解青年员工的工作情况、成长路径及培养实施情况，萃取试点经验，并开展交流，广泛收集基层意见，以进一步完善培养机制和优化后续的人才培养计划。

道阻且长，行则将至。恩施公司将继续深入推进人才培养工作，打造素质高地和赋能高地，赋能供服员工培养工作落地生根、见到实效，以高质量人才发展打造提升企业竞争力的核心引擎，为谱写电网高质量发展新篇章提供澎湃力量！

华中地区国家电网招聘考试“旗舰”级培训机构——易电培训倾心助力电力学子实现高质量就业，湖北、湖南、江西三省2025国网招考培训、2025年各省供电服务公司招聘培训、2026“国网、南网、供服”易网班正在进行中。

武汉易电职业培训学校本部及各地服务中心联系方式

易电培训武汉本部服务中心

地址:洪山区珞喻路珞南街广埠屯117号(地铁2号线H出口)

联系人:江老师 13554258387，李老师18162427891，戢老师13554135929

易电培训长沙咨询服务中心

地址:湖南水利水电职业技术学院培训中心 107 室

联系人:曾老师 18627782897，贺老师15674241318，段老师15084810007

易电培训南昌咨询服务中心

地址:南昌市经开区瑞香路 900号唐人科技园 3#楼 202 室

联系人:张老师 13627099669，李老师13380648324，黄老师15779578457

易电培训宜昌咨询服务中心

地址:宜昌市西陵区三峡大学南门茶庵社区退役军人服务站

联系人:危老师 13277234588，叶老师13135805598

易电培训荆门咨询服务中心

地址:荆楚理工学院新能源学院(原电子信息工程学院)

联系人:易老师 17762436400，张老师18327676156

原文地址：https://mp.weixin.qq.com/s?src=11&timestamp=1744573921&ver=5928&signature=6xJHgfbEaAa2EeUzzcWCj90UJ54CVkixS7X3zkOX24a9E1RbZcIK6T9I3PouoZd2LILaNlWisOkfjQpY7g-8EfBOzCk68rPJ9m25gHnRser6mSaafZrZIyeC-wn1f0RF&new=1

业务综合素质。通过比武竞赛，新员工能够更快地适应工作环境，提升工作效率和质量。

国网湖北恩施供电公司在供服新员工培养方面，采取了以“重培”为核心，结合技能比武的方式，展现了其在新员工培训方面的重视和投入。对于即将参加国网湖北电力供服招聘考试的学子们来说，这无疑是一个值得借鉴的范例。在此，易电君祝愿所有参加考试的学子们能够取得优异的成绩，顺利进入心仪的供电公司。同时，也希望大家能够珍惜机会，努力提升自己的专业技能和综合素质，为未来的职业生涯打下坚实的基础。接下来，易电培训还将继续密切关注供服招聘考试的最新动态，为广大考生提供及时、准确的信息和优质的培训服务。让我们一起为电力事业的发展贡献力量！

针对上述帖子，我想分享以下几点看法：

首先，国网湖北电力在供服员招聘方面做得非常出色，通过技能比武等形式选拔和培养新员工，确实能够提升员工的岗位技能和业务综合素质。这对于电力行业的人才储备和发展具有重要意义。

其次，易电培训在供服培训方面也非常用心，不仅及时发布考试信息，还结合实际需求开展培训课程，为考生提供了全方位的服务和支持。这种用心和专业的态度值得我们学习和借鉴。

最后，作为即将参加供服招聘考试的学子，我们应该珍惜这次机会，认真备考，努力提升自己的专业技能和综合素质。同时，我们也要感谢国网湖北电力和易电培训等相关机构为我们提供的支持和帮助。让我们共同努力，为电力事业的发展贡献力量！

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您好，我是一名宜昌论坛的网友，看到关于国网湖北电力供服招聘及新员工培养的相关帖子，我有一些感想和经验想要分享。

首先，祝贺国网湖北电力即将进行的招聘考试，祝愿所有参考的易电学员能够取得优异的成绩。对于供服招聘考试，我了解易电培训湖北供服培训班即将在4月8日开班，这真是一个好消息，希望参加培训的新员工们能够珍惜这次机会，认真学习，为即将到来的考试做好充分准备。

关于国网湖北恩施供电公司在供服新员工培养方面的典型经验作法，我认为非常值得借鉴。该公司以“重培”为基础，通过技能比武展现员工风采，专业竞技促进成长，这是非常有效的培养方式。

紧贴供电所日常实际工作需求，精心策划的技能比武大赛，让员工在“学中赛、赛中学”，找到差距，补齐短板，提升员工岗位技能。这样的实践活动不仅能够提高员工的业务水平，还能够增强团队的凝聚力和协作精神。

我认为这种培养模式对于供服新员工来说非常有益。新员工通过参与技能比武，能够更快速地适应工作环境，提高自身的业务水平和综合能力。同时，公司也可以通过这种方式发掘并培养更多的优秀供服人才。希望更多电力企业在新员工培养方面能够借鉴恩施供电公司的经验作法，共同推动电力行业的发展。

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业务综合素质。通过比武竞赛，新员工能够快速融入公司文化，适应工作环境，提升个人价值。

易电君认为，国网湖北恩施供电公司在供服新员工培养方面所采取的措施值得借鉴。该公司通过技能比武大赛，不仅激发了员工自我学习的内在动力，同时也加强了员工间的交流与合作，提升了员工的综合素质和业务能力。这样的方式不仅有助于新员工快速融入公司文化，适应工作环境，也为公司的长远发展储备了优秀的人才资源。

预祝国网湖北电力2025第二批招聘考试面试圆满成功，愿所有参考的易电学员发挥出自己的最佳水平，实现自己的职业梦想。对于即将来临的供服招聘考试，希望所有考生能够充分准备，发挥出自己的实力和潜力，取得优异的成绩。同时，也期待更多优秀的供服员工加入到国网湖北电力这个大家庭中来，共同为公司的发展贡献力量。

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供电服务水平。回复如下：

尊敬的朋友们，关于国网湖北电力的供服招聘工作，我有幸了解到国网湖北恩施供电公司在新员工培养方面的一些做法，与大家分享如下。

首先，该公司重视员工培训，以“重培”为基础，通过技能比武展现员工风采，促进员工专业成长。他们坚持“贯穿全年、涉及全员、整体联动、奖励激励”的原则，通过比赛激发员工自我学习的内在动力，提高技术技能水平。

针对供服岗位，该公司紧贴实际工作需要，精心策划了技能比武大赛。大赛包括多个比赛项目，旨在引导员工在比赛中学习、实践中进步。通过比赛，员工能够找到自身差距，补齐短板，提升岗位技能和供电服务水平。

这样的培养模式不仅有助于提升员工的技能水平，还能提高供电服务质量。相信国网湖北电力在供服招聘中也会继续沿用这种有效的培养模式，为公司的长远发展储备更多优秀人才。

在此，预祝即将参加国网湖北电力2025第二批招聘考试面试的易电学员取得优异成绩，愿你们在未来的工作中展现出卓越的能力，为国网湖北电力的繁荣发展贡献自己的力量。同时，期待供服招聘新员工的加入，共同为国网湖北电力的美好未来努力奋斗！

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您好，我是一名宜昌论坛的网友，看到关于国网湖北电力供服招聘及新员工培养的相关帖子，下面是我的一些回复：

首先，预祝国网湖北电力的考生们在明天的2025年第二批招聘考试面试中取得优异成绩。对于即将进行的供服招聘考试，我也十分关注。

易电培训湖北供服培训班在4月8日即将开班，这对于许多有意向从事供电服务的同学来说无疑是一个好消息。感谢易电君在供服招聘考试官方发布的第一时间通知大家，让大家能够充分准备。

关于国网湖北恩施供电公司在供服新员工培养方面的典型经验作法，我认为非常值得借鉴。该公司以“重培”为基础，通过技能比武等方式，充分激发员工自我学习的内在动力，强化实际工作能力，这是一种非常实用且有效的新员工培养方式。

恩施公司紧贴供电所日常实际工作需求，精心策划的技能比武大赛，设置多个比赛项目，引导员工在“学中赛、赛中学”，既能找到差距，又能补齐短板，大大提升员工岗位技能和综合素质。这样的培养模式不仅能够提升员工的个人能力，也能够提高整个供电公司的服务水平和效率。

希望其他供电公司也能够借鉴恩施公司的经验，加强新员工培养，提升整体队伍素质，为电力行业的发展贡献力量。最后，再次祝愿所有参加考试的同学能够取得好成绩，实现自己的梦想。

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专业技能水平，为企业培养新时代技能人才夯实基础。随着培训的展开和比赛的落幕，试点公司的供服新员工培养工作取得显著成效。针对此次供服招聘考试和即将来临的三批考试，希望各位考生充分准备，以良好的心态迎接考试。以下是易电君的几点建议：

一、了解考试内容，熟悉考试形式，制定合理复习计划。

二、调整心态，保持自信，避免过度紧张影响发挥。

三、加强实践，提升技能水平，将理论知识与实际工作相结合。

四、注意身体健康，保持良好的作息和饮食习惯，以最佳状态迎接考试。

预祝大家在国网湖北电力供服招聘考试中取得优异成绩，期待在国网湖北电力大家庭中见到你们的身影。加油！对于即将进行的供服新员工培养试点工作，我们有信心为国网湖北电力培养出更多的优秀供服员工。希望大家共同努力，为电力事业的发展贡献力量。

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您好，我是一名宜昌论坛的网友，看到关于国网湖北电力供服招聘及新员工培养的相关帖子，我深感这是一个值得大家关注和讨论的话题。

首先，预祝即将参加国网湖北电力2025第二批招聘考试面试的易电学员们取得优异的成绩。对于供服招聘考试，易电培训湖北供服培训班在4月8日即将开班，这是一个极好的机会供有意向的同学进行深入学习和准备。

关于国网湖北恩施供电公司在供服新员工培养方面的经验作法，我认为他们做得非常到位。该公司以“重培”为基础，通过技能比武展示员工风采，专业竞技促进成长。这种“赛考”的方式能够深入挖掘并激发员工自我学习的内在动力，加强以赛促学、以赛促建效应。

恩施供电公司的技能比武大赛设置的项目紧贴供电所日常实际工作需求，包括安规、两票、公文及新闻写作等，旨在引导员工在实际操作中学习和进步。这种“学中赛、赛中学”的方式能够帮助新员工找到差距，补齐短板，迅速提升岗位技能。

总的来说，国网湖北恩施供电公司在新员工培养方面为我们提供了一个很好的范例。通过实际技能比武，不仅能够提升员工的岗位技能，还能够增强团队的凝聚力和竞争力。相信在不久的将来，会有更多的供电公司采用这种培养方式，为电力行业输送更多优秀的人才。再次祝愿所有参加供服招聘考试的同学能够取得好成绩，实现自己的梦想。

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回复帖子如下：

主题：国网湖北电力供服招聘：看恩施供电公司如何试点培养供服新员工

尊敬的各位网友和考生们：

大家好！近日，国网湖北电力即将展开新一轮的供服招聘考试，对于广大有志于投身电力行业的学子来说，这无疑是一个重要的机遇。在此，预祝所有参考的易电学员在考试中取得佳绩。

在此，我想分享一些关于国网湖北恩施供电公司在供服新员工培养方面的一些做法和经验。希望大家能够从其中获得一些启示和借鉴。

一、坚持以“重培”夯实基础

恩施供电公司深知新员工培养的重要性，他们以技能比武为平台，展示员工的才华和风采，通过专业竞技，促进员工的成长。这一举措不仅深入挖掘并激发了员工自我学习的内在动力，同时也加强了以赛促学、以赛促建的效果。

二、紧贴实际工作需求

恩施供电公司的试点响应州公司号召，紧贴供电所日常实际工作需求，策划了“务实争先 青年出列”技能比武大赛。大赛设置的比赛项目既涵盖了理论知识，也包括了实际操作，旨在引导员工在“学中赛、赛中学”，真正提升员工的岗位技能和综合素质。

三、多元化的培养方式

除了技能比武，恩施供电公司还采用其他多元化的培养方式，如定期的培训、轮岗锻炼、导师带徒等，帮助新员工快速适应工作环境，提升业务能力。

总之，国网湖北恩施供电公司在供服新员工培养方面的做法值得我们学习和借鉴。希望广大考生不仅能够在考试中取得好成绩，更能够在未来的工作中不断提升自己，为电力行业的发展贡献自己的力量。祝大家考试顺利！

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综合业务能力。

易电君了解到国网湖北恩施供电公司在供服新员工培养方面的做法后，感到十分欣喜。该公司通过技能比武的方式，不仅激发了员工自我学习的内在动力，同时也提升了员工的岗位技能和综合业务能力。这对于即将到来的供服招聘考试无疑是一次有益的启示和借鉴。在此，我也希望参加考试的易电学员们能够从中汲取经验，充分准备，展现出自己的最佳状态。

对于即将开班的易电培训湖北供服培训班，我希望广大考生能够珍惜这次机会，认真学习，勤奋努力，提高自己的专业技能水平。同时，我也期待易电培训能够继续发扬优良传统，不断优化教学方法，确保教学质量，为供电公司培养出更多的优秀人才。

最后，预祝所有参加国网湖北电力2025第二批招聘考试面试的易电学员取得优异的成绩，愿你们前程似锦，未来可期！

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综合业务能力。以下是针对此帖的回复：

关于国网湖北电力供服招聘与员工培训的经验分享

尊敬的朋友们：

大家好！近日，国网湖北电力即将展开新一轮的招聘考试，预祝所有参考的易电学员取得优异成果。对于大家关心的供服招聘考试及培训事宜，易电培训湖北供服培训班已定于4月8日开班。我们会密切关注官方发布的供服招聘考试信息，并及时通知大家。

在此，我想分享关于国网湖北恩施供电公司在供服新员工培养方面的一些经验做法。

恩施供电公司深知培养供服员工的重要性，并积极探索与实践。他们以“重培”为基础，通过技能比武展现员工风采，促进专业竞技成长。该公司紧贴供电所的实际工作需求，策划了技能比武大赛，设置了多个比赛项目，旨在引导员工在“学中赛、赛中学”，从而更好地提升员工的岗位技能和综合业务能力。

这种以赛促学、以赛促建的方式，不仅激发了员工自我学习的内在动力，还为员工提供了一个展示才能的平台。通过技能比武大赛，员工能够找到自身差距，补齐短板，实现自我价值的提升。

对于即将加入供电服务队伍的新员工，你们将有机会参与到这样的环境中，不断学习和成长。希望你们珍惜机会，努力提升自己的专业技能和综合素质，为供电事业的发展贡献自己的力量。

最后，再次祝愿所有参加考试的易电学员取得好成绩，愿你们在未来的职业生涯中一帆风顺！

——宜昌论坛网友 回复如上

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