3月31日下午
宜昌城市创新场景项目发布会人才政策专场在三峡国际人才城举行宜昌市人社局、市地方金融工作局、市商务局等11家单位相关负责人现场发布人才引育政策及创新场景项目
宜昌市人社局
引育目标
按照技能人才发展规划，到2025年：
将引进和培育100名以上高技能领军人才；
新增技能劳动者9万名；
高技能人才占技能劳动者比重稳定在30%以上。
引育政策
将投入1亿元左右的资金重点打造4类场景
技能人才引进
为了发挥用人单位主体作用，对用人单位自主引进高技能领军人才最高给予30万元奖励，3年内每月给予2000元生活补贴。
对用人单位通过人力资源服务机构引进年薪在40万元以上人才的，按照猎头费用的50%，最高给予20万元奖励。
对用人单位通过专业劳务外包服务解决用工问题的，按总服务费的10%，给予最高100万元的奖励。
技能人才培训
产教融合型学徒制培训。计划5年内培养不少于5000名企业新型学徒制职工，给予每人4000元—6000元的培训补贴。
在岗职工技能提升培训、新技师培训和技能大师“师带徒”培训。按照高级工每人2000元、技师每人3500元、高级技师每人5000元的标准落实补贴。
重点群体和急需工种培训。按照每人200元—2000元标准给予补贴，属于本地急需紧缺职业（工种）的，补贴标准可提高一倍。
新职业、新业态培训。根据培训对象不同，分别按照就业培训补贴和企业在岗职工培训补贴标准给予补贴。
培养载体建设
建设国家级、省级高技能人才培训基地、技能大师工作室、市级高技能人才工作站、市级技能大师工作室，最高给予500万元补助。
鼓励社会资本投资兴办技工院校，给予公办职业院校同等扶持政策，毕业生享受同等留宜奖励政策。对各类培训机构利用公共实训基地开展职业培训的给予大力支持。
实施数字技能提升行动，搭建网络学习培训平台，经评估合格纳入本地定点职业培训平台。
以赛育才，以赛选才，世界技能大赛国家级、省级集训基地最高给予500万元补助。同时对各级赛事的承办单位给予相应补贴。
技能人才评价
积极发展第三方评价机构。经其评价认定的技能人才，纳入全市人才数据库，享受人才分类服务。入选示范机构的，给予10万元奖励。
鼓励企业开展技能等级自主评价，入选示范企业的，给予10万元奖励。
推行首席技师制度，经考核合格的企业给予10万元奖励。
宜昌市地方金融工作局
引育目标
实行“十百万金融人才计划”。力争到2025年，引进和培养10名金融领军人才、100名金融骨干人才、10000名青年金融人才。
引育政策
鼓励金融业态聚集
鼓励金融业态聚集。对新设或新引进法人金融机构，地方金融组织、金融科技企业，按照实缴资本2%，最高奖励1亿元。自开业年度连续三年给予营业奖励，最高奖励1000万元。对公司制设立的股权投资企业和股权投资管理企业及有限合伙企业的有限合伙人，按照地方税收贡献50%奖励。
鼓励金融人才引育
对金融领军人才按照年服务宜昌城市融资总规模的1%奖励，最高奖励100万元。
对金融骨干人才，纳入全市C类人才，享受相关政策待遇。
每年评选10名宜昌“金融之星”，比照金融领军人才政策给予奖励。
对金融机构新引进的博士研究生以上的金融人才，3年内发放15-30万元的生活补贴；毕业5年内的硕士、本（专）科生，3年内每月分别发放1000元、500元的生活补贴。
鼓励金融人才培训
支持在宜设立金融职业教育培训机构。对参加特许金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）、北美精算师（ASA）、中国精算师（FCAA）等国内外通行执业资格认证考试，取得证书（认证）后在宜昌市内的金融机构工作满2年的金融人才给予一次性2万元奖励。
宜昌市商务局
引育目标、
力争到2025年，引进培育各类优秀人才1000名以上，其中领军人才10名以上，骨干人才100名以上。
引育政策
搭建“大舞台”激活创新创造的“强引擎
落实优秀人才支持政策。经认定的人才，按等级和分类纳入《宜昌市人才分类目录指导书》，落实相应等级的人才支持政策。
定期举办技能大赛。对人才技能大赛前3名，分别给予2万元、1万元、5000元的一次性奖励。
选树行业拔尖人才。每年通报表扬100名年度行业最具影响力人才和20个品牌（店）。
大力支持企业招引高层次人才。支持重点商贸企业、外经贸企业招引急需的高层次人才，并量身定制政策措施。
绘制“好愿景”铸就安心舒心的“大基地”
着力构建全方位、全周期的人才服务生态体系
举办人才培训班。围绕新业态、新模式、新热点，每年举办专题业务培训。不论是“电商达人”“外贸精英”，还是“直播网红”“专业买手”，都能成为我们的学员、嘉宾或讲师。
建立人才沟通交流机制。选聘人才代表及行业专家组建宜昌商务工作专家咨询团，定期举办人才交流活动，为各类人才打造有温度、有质感、有情怀的沟通交流平台。
构筑人才服务基地。依托各类产业园区、开放平台和高等院校，建设人才服务基地，促进优秀人才茁壮长大。
宜昌市市场监督管理局
引育目标
到2025年，将实现“三个一”的目标：
引进和培育知识产权人员1万名；引进培育知识产权服务人才1千名；认定知识产权运营人才1百名（其中领军人物40名）。
引育政策
以上引进和培育的、认定的人才，除全部享受宜昌市“1+4”人才政策外，市场监督管理局（市知识产权局）还将继续加大政策扶持力度：
对认定的知识产权领军人才，给予5万元的一次性奖励；
对认定的知识产权运营人才，给予2万元的一次性奖励；
对获得专利代理师资格、获得高级、中级知识产权师职称的人才，分别给予3万、1万、2千元的一次性奖励；
对新接收硕士、博士研究生从事知识产权工作的服务机构，给予2万元、5万元的一次性补贴；
对入驻宜昌市知识产权服务大楼的机构给予“三年全免、两年减半”的房租优惠政策！
宜昌市科技局
引育目标
到“十四五”末：
全市引进科技创新人才累计12000人，每万名就业人员中研发人员数达到400人；
市级双创战略团队达到100家、青年领军人才达100名；
国家级技术创新平台5家以上，省级以上各类科技创新平台总数达到600家；
省级以上创新创业载体总数达到120家。
引育政策
搭建科技创新平台
对企业组建获批认定的国家级创新平台，最高给予500万元奖励；作为主要成员单位参与组建的，给予200万元奖励；对引进国家级技术研发机构（平台）在宜昌设立分中心或分支机构的，给予100万元奖励。
突出企业主体地位
对企业研发投入在享受税前加计扣除基础上按照一定比例进行补贴。对首次获得认定的国家高新技术企业最高给予20万元奖励，对首次“进规”的国家高新技术企业给予10万元奖励。
加速科技成果转化
对宜昌企业转让引进并转化实施的专利，按其技术合同实际支付费用的20%给予补贴，支持高校院所建立知识产权运营中心开展专利交易，每年按上一年度交易额的10%给予奖励。
鼓励承担科技项目
对独立或牵头承担国家重大科技专项、重点研发计划项目，按国家年度到位资金的10%给予配套支持。
扶持创新人才团队
每年遴选科技创新和自主创业战略团队25个，单项资助金额最高350万元。每两年选拔百名青年创新创业领军人才，每人给予5万元资金支持。
发展创新孵化载体
对新认定的国家级、省级科技企业孵化器，分别给予50万元、30万元奖励。新增孵化载体验收合格后，市级财政将给予场地改造、公共技术设备设施购置等总费用20%、最高300万元的奖补。
实行科技风险补偿
建立科技成果转化风险补偿机制，对于引进科技成果落地失败，按实际投资额的40%、最高300万元给予补偿。
加强科技融资支持
推广“财政科技创新贷”模式，担保或保险类贷款，按实际担保费或保险费的50%给予企业补贴。知识产权质押或信用类贷款，按贷款市场报价利率的50%给予企业贷款利息贴息。
健全科技服务体系
大力发展技术经纪、技术交易、技术投融资等第三方专业化服务。对新获批的国家省级技术转移示范机构分别给予50万元、20万元奖励。对绩效评价获得优秀等次技术转移服务机构、知识产权服务机构分别给予10万元、20万元奖励。
深化科技体制改革
优化科研项目管理，深化人才评价、机构绩效评价改革，加强科研诚信建设，采取“揭榜挂帅”“赛马制”等方式，推行科技专项首席专家负责制，赋予科研人员更大的人财物自主支配权和技术路线决策权。
宜昌市农业农村局
引育目标
未来5年，每年将投入500万元，用于实施人才引育“345”计划，到2025年底，我们将引进各类“三农”人才2万人以上。
引育政策
实施人才引育“三大工程”
实施农业产业领军人才培育工程，每年选树“十大优秀农业企业家”，每人给予2万元奖励。
实施企业急需人才引进工程，对农业产业化重点龙头企业新引进博士、硕士以及被企业评为优秀员工的本科生，就业满一年的，最高再奖补1.2万元；
对市域外引进的“一人兴一产一企”职业经理人和营销团队，带动企业年新增营销额2000万元以上的，将一次性奖励5万元。
实施人才引育“四项计划”
实施人才引育“五个行动”
产业双招双引行动，市级每年安排产业发展基金5000万元，助力八大（柑橘、茶叶、畜牧、道地药材、水产、蔬菜、优质粮油、现代种业）产业发展。
产业链借智行动，每年安排1000万元，用于借力借智。
产业孵化平台引才行动，每年评选10-20个农业双创项目，分别给予一次性奖励或资助。
优秀新农人选树行动，开展“最美农技员”评选、职业农民创业创新大赛，最高可获得10万元项目支持。
新农人技术职称评聘行动。创新农民技术职称评骋，畅通新农人长大空间。
宜昌市民政局
引育目标
“十四五”期间，全市社会工作人才工作的目标是：
建设一支“规模宏大、素质优良、结构合理”的社会工作专业人才队伍，到2025年，全市引进高层次社会工作人才1000人（其中研究生学历200人、本科学历800人），全市社会工作人才不少于5000人；
实施“社会工作专业继续教育培训”项目，累计颁发培训证书1000人；
组织社区工作者参加学历教育培训班，累计培训500人；
推进乡镇（街道）社会工作服务站建设，实现乡镇（街道）全覆盖。
引育政策
引进高层次社会工作人才方面的政策措施
将硕士研究生学历社会工作人才纳入高层次人才引进范围，按事业单位人才引进公开招聘方式纳入事业单位编制；
将本科学历以上社会工作人才纳入急需紧缺人才引进范围，安排社区工作者、社工站、社工室岗位。
同时，将加大引进人才跟踪培养，围绕薪酬、补贴、安居等方面高标准落实社会工作人才待遇。
打造专业化社会工作人才队伍方面的政策措施
从2022年起，全市乡镇（街道）事业单位招录时，社会工作专业岗位占比将不低于30%；
社区工作者招聘时，学历要求大专及以上，同时社会工作专业岗位占比将不低于50%。
培育社会工作人才方面的政策措施
常态化开展社会工作职业水平考试辅导培训，支持社会工作从业人员参加“社工证”考试。对宜昌城区获得助理社会工作师、社会工作师、高级社会工作师职业资格的社区工作者，按照每月100元、200元、300元的标准发放职业津贴。同时，对获得“社会工作”在职学历的社区工作者，按照专科2000元/人、本科5000元/人给予一次性资助。
建设社会工作人才平台方面的政策措施
整合宜昌市社区学院、高校、“宜格服务”在线平台、各级社区培训基地等资源，建强社会工作人才培育基地，提供“线上+线下”“理论+实务”全天候培训。推进乡镇（街道）社会工作服务站建设，到2022年实现乡镇（街道）全覆盖，发挥社区与社会组织、社会工作者、社区志愿者、社会慈善资源的“五社联动”机制，引导社区志愿者参与社会工作服务项目。
完善社会工作人才制度方面的政策措施
大力开发设置民政社会工作岗位，全市设置社会工作岗位的民政事业单位到2025年将达到100%。支持和引导社会组织以及承担社会服务职能的部门，加大社会工作专业人才招引力度。加大政府购买社会服务力度，鼓励各部门依托乡镇（街道）社会工作服务站，实施社会工作服务项目。
宜昌市文化和旅游局
引育目标
到2025年：
重点引育文化旅游体育领军人才或创新创业团队10个；
选树文化旅游体育产业拔尖人才100名；
培育文化旅游体育精英人才1000人，其中文化旅游经营管理人才、行政管理青年人才、活动策划营销团队、文化创意新秀、品牌导游、文化文艺拔尖人才、有影响力的非遗代表性传承人、乡村旅游示范带头人、优秀运动员、骨干体育教练员各100名。
引育政策
建立文化旅游体育人才信息库
重点建立企业经营管理、活动赛事策划营销、文化文艺、文化创意、非遗、品牌导游、优秀运动员等十类人才信息库。对于入库人才，在培训进修、职称评聘等方面给予扶持支持。
开设绿色通道支持急需紧缺人才引进
支持事业单位以特设岗、创新岗、项目聘用等方式多渠道引进急需紧缺的专业技术人才。对文化旅游企业引进的高端人才，“一事一议”给予项目支持。支持体校以人才引进的方式招聘优秀教练员，通过人才选拔的方式招录优秀运动员。
做实做优分级分类培训
每年选派2-3名干部和企业双向挂职交流实训。每年组织1-2期不少于100人的精英人才培训。支持有突出产业引领成效的重大创新实践项目，以三年为一个管理周期，给予项目资助10万元。
分类选树行业拔尖人才
每两年一届推荐评选一批拔尖人才，每届不超过50名，给予每人1万元一次性奖励。每年选树行业名家、名师、名导、名匠等，对获得国家级、省级、市级金牌能手的给予一次性技能补贴。
建产业发展智库和人才培训基地
采取项目合作、聘请顾问和柔性引才等方式引进国内外专业领域具有知名度和影响力的专家教授组建市文化和旅游产业发展顾问团。探索与市内外高校或职业院校联建文化旅游体育人才培训基地，支持重点文化旅游企业与高等院校建立文化旅游产学研基地。
宜昌市教育局
引育目标
至2025年底，全市将招引教育行业各类人才12000人，培育教育家型校长60人、卓越教师400人、青年名师1500人，建设宜昌名师工作室50个，引育一支“立足宜昌、面向全国、引领未来”的教育人才队伍。
引育政策
以“一士其重九鼎轻”的诚意开展招才引才
2022年，全市将招引教育行业各类人才3000人，其中：
市教育局直属事业单位计划引进高层次和急需紧缺人才69人；
14个县市区计划招聘公办学校教师1303人。
以“拾阶而上兴正浓”的引导实施“三个计划
实施未来教育家培养“英才计划”，人数60名左右，全面提升其教育理论素养和创新实践能力，力争成为社会公认的“本土教育家”。
实施卓越教师培养“百人计划”，人数400名左右，注重学科和专业覆盖面，增强其职业理想信念、教育理论素养、创新实践能力，努力培养一批理想信念坚定、职业道德高尚、具有独特教育风格和深厚专业底蕴的卓越教师。
实施青年名师培养“千人计划”，人数1500名左右，全面涵盖各级各类教育、各学科领域，着力培养一批热爱教育事业、恪守职业道德、潜心教书育人、能力素质较高、有自主持续发展潜力的青年名师。
2022年，宜昌市级教师集中培训项目中，“三个计划”将安排项目13个，拟投入经费500万元；全市教师培训和人才工作专项经费投入达2500余万元。
以“百花齐放春满园”的愿景建设名师工作室
以3年为一个管理周期，评选50个宜昌名师工作室，每个工作室在一个周期内，安排10万元工作经费。
以“万类霜天竞自由”的襟怀营造良好生态
完善专业分系统、晋升讲梯次、管理有届期的教师专业荣誉体系，开展宜昌名师、宜昌杰出校长、学科带头人、明星班主任、明星教育管理者、e教能手评审，严格实行梯次晋升和届期管理，通过建立专业发展目标体系，激励教育人才自主发展。
不断完善教育人才选拔、培养、管理、使用、考核、激励等工作机制，用全流程管理、全要素服务，努力营造教育人才竞相长大的良好生态。
宜昌市卫生健康委员会
引育目标
未来5年，将以区域性人才中心和创新高地建设为目标，每年将投入1亿元，用于人才引育和培养。
引育政策
实施高层次和急需紧缺人才引进工程
对于新引进的博士及以上高层次和急需紧缺人才,３年内给予15至100万元安家生活补贴，通过柔性引进的医学领军人才即时兑现专项补贴。
符合市委人才新政要求的硕士、本科及高职高专毕业生落实购房、租房及公积金贷款等优惠政策。
实施医学（公共卫生）领军人才工程
通过揭榜挂帅，5年内重点培养至少30名能推动我市急危重症救治、传染病防治、精神疾病诊疗、中医药继承创新等医学学科突破发展，助推其成为全国一流、全省领先的医学领军人才。培养资金不低于50万元。
实施市中青年医学（公共卫生）领军人才培养工程
未来5年，从引进的高层次人才中，培养至少100名在国内具有较大影响力、竞争力的中青年医学领军人才。
实施名医工作室创建工程
5年内创建50家宜昌市名医工作室，以学科创新为纽带，以团队建设为支撑，吸引、培养一批优秀学科带头人，建设一批有较大区域影响力、号召力的创新人才团队。
宜昌市政务服务和大数据管理局
引育目标
“十四五”期间，全市新动能人才工作目标是：
全力完成全市新动能人才引进工作目标任务，到2025年全市新引进8000名以上新动能人才；
重点实施引进大数据与新一代信息技术、数字经济与数字产业、城市大脑与智慧城市等相关领域的各类领军人才、高层次人才和工程师等。
引育政策
依托城市大脑招引新动能领军人才和高层次人才
以城市大脑应用场景项目资源和我市数据资源归集比较优势，招引大数据企业和人才，同时将依托大数据与新一代信息技术等相关领域的企业来全力招引新动能工程师，推进我市数字经济和数字产业发展。将依托高校科研院所培育新动能人才，并联合专业培训机构合作建立新动能人才培训基地，开展专题培训。
依托“三园两中心”布局加快筑巢引凤
依托宜昌大数据产业发展“三园两中心”布局，加快形成大数据基础设施、算力存储等产业链，扩大新动能领域人才需求，吸引新动能人才。
依托创新人才学院和城市大脑研究院实施引才行动
紧密依托宜昌创新人才学院主动向各企业征集岗位，发布需求表，招引新动能人才。通过成立宜昌城市大脑研究院，发挥院士专家的引力作用，组建数字宜昌产业联盟，吸引优强企业加入，推动人才招引。
完善新动能人才奖励机制
对新动能领军人才，按照全市人才分类目录标准享受相关政策待遇，给予企业每人20万元的奖励。对新动能高层次人才，纳入全市E类人才，享受相关政策待遇。对在宜首次就业的具有博士及以上学历的新动能人才，3年内发放15至30万元生活补贴；毕业5年内的具有硕士、本专科学历的新动能人才，3年内每月分别发放1000元、500元的生活补贴。
优化新动能人才创新创业生态环境
支持新动能领域所属企业新建、改建、运营孵化器、众创空间、大学生创业孵化基地，验收合格后给予场地改造及设备设施购置费用总额的20%、最高200万元的经费补贴。
来源丨三峡日报、三峡广电编辑丨晓浪 编审丨龙怡洲转载须注明来源
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