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一、招聘岗位及职数
本次引进高层次和引进急需紧缺人才10名，涉及10个岗位。每个岗位的招聘条件详见《湖北三峡职业技术学院2022年高层次和急需紧缺人才引进岗位及职数表》(附件1)
二、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵纪守法，品行端正;
3.具备岗位所需专业知识和业务能力;
4.适应岗位要求的身体条件;
5.具备岗位所必需的其他条件。
三、人才引进工作程序
(二)报名及资格审查
1.报名时间：急需紧缺人才报名截止时间2022年6月18日17:00，高层次人才报名时间截止时间2022年10月31日24:00。
2.报名方式：采取网上报名方式。应聘者登录湖北三峡职业技术学院人才招聘网(http://rs.tgc.edu.cn/ZP)，注册登录后，选择高层次人才招聘入口，申报相应的岗位，按要求填写完整相关信息，上传证书、证件及业绩材料扫描件(具有海外学历学位的留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的正式《国外学历学位认证书》，相关原件在面试时提供审核)。
3.资格审查：资格审查由湖北三峡职业技术学院负责。湖北三峡职业技术学院严格按公告中明确的条件，对应聘人员的资格进行审查。6月20日17:00前完成考生资格审核工作。
4.准考证领取：网上报名资格审查通过的考生，于资格审查结束2天后登录湖北三峡职业技术学院人才招聘网(http://rs.tgc.edu.cn/ZP)打印。
(三)考试安排
本次人才引进，高层次人才采取面谈和考核相结合的方式进行，急需紧缺人才采取笔试和面试相结合的方式进行。考试考核工作在落实防疫安全措施前提下，由湖北三峡职业技术学院组织实施，学校纪检部门委托监督人员应全程参与并监督。资格审核后没有符合报名条件人员的岗位,须取消招聘岗位，并及时在湖北三峡职业技术学院网站、宜昌市人社局官网上公告。
1.急需紧缺人才考试
(1)笔试。
①笔试内容。笔试内容包括重要时事、政治理论、法律法规、经济、管理、历史、科技和公文写作等。
②笔试时间、地点：详见准考证。
③笔试成绩。笔试成绩总分100分，考生笔试成绩在湖北三峡职业技术学院网站及宜昌市人社局官网上公告。考生笔试成绩按岗位得分由高到低排名。笔试成绩相同的，并列排名。如，考生甲、乙、丙、丁、戊笔试成绩分别为72分、71分、71分、71分、70分，则笔试成绩排名依次为第1名、第2名、第2名、第2名、第5名。
(2)面试
①面试入围人员的确定。按照笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位排名前3的考生进入面试。面试人员名单在学校网站公告。
②面试前资格复审。面试前，学校应组织对面试入围人员的资格条件进行认真复审，面试入围人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。由于疫情影响，资格复审可能以查看网上资料方式进行，所以考生必须确保在网上提交的资料真实有效，提供的资料有虚假的，取消面试或录用资格。面试入围人员不按照指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩依次递补。
③发布面试公告。公告应包含考生必须知晓的事项。面试公告在面试实施5天前，在学校网站发布。同时通过电话或发短信等方式，将面试时间地点通知到每位面试考生，并做好记录。
④面试内容及方式。面试重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应聘人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。专任教师岗位采取试讲、回答问题相结合的方式进行;一般工作人员采取结构化面试进行。面试满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算，考生面试成绩当场宣布。
⑤面试要求。考生须持笔试准考证、本人有效居民身份证原件在规定的时间、地点参加面试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。
⑥面试公告发布后，因考生弃权的不再递补。对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1：1的岗位，实行最低合格分数线控制，并在面试公告中予以明确。达不到最低合格分数线的考生，不能进入体检、考察阶段。
(3)综合成绩计算
急需紧缺人才引进考试综合成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的权重计算考生综合成绩。综合成绩精确到小数点后两位，若遇综合成绩相同，按笔试成绩从高分到低分排序确定。若遇笔试成绩和综合成绩均相同则组织加试，按考生加试成绩从高到低分排序确定。考生综合成绩及时在学校网站及宜昌市人社局官网上公告。
2.高层次人才考核
由湖北三峡职业技术学院组织考核专班,采取面谈的方式对符合条件的高层次人才从品德、知识、能力和业绩等方面进行考核。考核成绩即为考生综合成绩。
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