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专业概况
专业概况：
01
培养目标
人力资源管理专业培养践行社会主义核心价值观，具有社会责任感、公共意识和创新精神，具备管理、心理、经济、法律方面的理论和知识，知晓现代人力资源管理概念和理论，熟练掌握人力资源管理的主要方法、工具和实操技能，能够在工商企业、金融企业、中介机构、政府机构、党群机关、事业单位及其他相关部门胜任人力资源管理及相关工作的应用型、复合型、外向型和创新型专门人才。本专业学生在毕业后一定时间预期能够独立承担企事业单位等人力资源招聘、培训、绩效薪酬管理、职业生涯管理、劳动关系管理等多方面工作，并能实现以下目标：
目标1：具备良好的思想素质、文化修养、社会道德等人文素养，具有良好的职业操守，掌握与人力资源管理有关的方针、政策及法规，基本掌握经济法、税法、劳动人事等相关法律法规的主要内容。
目标2：具有坚实的管理学、经济学基础，掌握管理学、经济学的基本理论与思想，并能熟练运用人力资源管理基本理论与思想。
目标3：掌握人力资源管理六大模块基本理论和基本原理，能运用人力资源管理信息收集、筛选、判断、整理、分析方法，以及相关的定性、定量分析方法，能够将经济学、管理学理论与人力资源管理实际相结合。
目标4：具有较强的人际沟通能力、一定的组织协调及领导能力，掌握管理沟通、人际沟通的技巧与方法，掌握团队建设、组织协调和领导的技巧与方法，并熟练掌握一门外语，学习国外先进管理理念与方法。
目标5：具有全球化意识和国际视野，能够通过继续教育或其他学习渠道更新知识，熟练使用计算机技术，借助互联网获取学科国际前沿信息和动态，积极主动适应不断变化的国内外形势和环境，及时更新学科知识结构，适应新形势下人力资源管理工作的要求，拥有自主的、终生的学习习惯和能力，实现能力和技术水平的提升。
02
专业特色
1、专业实力强：依托贯通式的本硕博人才培养平台，服务国家发展战略，助力长江三峡与湖北“一主引领、两翼驱动、全域协同”发展战略，为长江经济带、湖北与三峡区域发展提供人力资源管理人才和智力支撑。
2、就业质量高：依托水利电力行业，利用理工科优势，推进“新文科”建设，促进“人管+水利电力”“人管+大数据”“人管+人工智能”交叉融合，培养复合型高端人力资源管理人才。
3、实习实践多：以国家级实践中心、教育部产学协同育人项目等为平台，构建“政产学研用”的五维进阶式协同人才培养体系。
4、学科竞赛优：以学科竞赛为引领，支持大学生参加学科竞赛、参与教师课题研究、项目实验等。
5、实践平台广：搭建社会实践平台，与中国长江三峡集团公司、葛洲坝集团、宜化集团、长机科技等大型企业合作组建了10余个产学研合作基地，引导大学生走进“社会大课堂”。
03
高质量就业单位
中国建筑第五工程局有限公司
中国核工业二四建设有限公司
中铁七局集团第四工程有限公司
中国水利水电第四工程局有限公司
中国十九冶集团有限公司
中国葛洲坝集团市政工程有限公司
中国建设银行股份有限公司
中国银行股份有限公司中国农业银行股份有限公司
中交第二航务工程局有限公司
04
优秀师资
段波
1971年5月生，湖北省宜昌市人，硕士，正教授。主要从事企业绩效与薪酬管理、企业盈利模式、逆商、情商等方面的研究。2005年首创“专用性指标＆共用性指标”的绩效指标创新分类方法；2008年首创“只赏不罚型指标＆只罚不赏型指标”的绩效指标创新分类方法，并以此为基础首创“基于精细化利润核算的利润分享奖金制度”；2011年首创“并联多通道工资体系”。作为第一作者先后在中文学术期刊上发表论文32篇，其中有5篇论文被人大复印报刊资料全文转载。2009年2月，“企业绩效与薪酬管理系列论文”获湖北省第六届社会科学优秀成果奖三等奖。2006年至今，先后被9家民营企业聘为绩效与薪酬管理首席顾问。
向常春
湖北宜都人，华中科技大学企业管理博士，三峡大学经济与管理学院副教授，主要致力于组织行为与人力资源管理方向的研究。在《Journal of managerial psychology》、《Psychological reports》、《Current Psychology》、《自然辩证法研究》、《管理评论》、《心理科学进展》等国内外重要学术期刊上发表论文多篇，为美国管理学会(Academy of Management)和中国管理国际学会(IACMR)会员和审稿人。主持和参与国家级人文社科项目多项，为交通运输部海事局、武汉联塑科技公司、长机科技、三峡开发总公司、人福药业等多家单位提供咨询与培训服务，深受好评。
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本期编辑：廖丽莎
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