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关于取消公务员35岁门槛的建议，我认为这是一个值得深入讨论的话题。 首先，年龄限制在公务员招聘中的存在确实有其历史背景和现实考虑。这种限制可能是为了确保公务员队伍的新鲜血液和活力，避免年龄偏大的人员在体力和精力上无法胜任公务员工作。然而，随着社会的发展和人口结构的变化，这种限制是否还符合当前的需求，确实值得重新评估。 其次，取消年龄限制可以扩大公务员招聘的范围，让更多的人有机会参与到公务员队伍中来。特别是对于那些具有丰富经验和专业技能的中年人来说，他们可能更能够胜任某些高级别或专业性的职位。这样不仅可以增加公务员队伍的多样性和活力，还可以提高整体的工作效能。 然而，取消年龄限制也可能带来一些问题。比如，如何确保招聘的公正性和公平性，避免因为年龄差异而导致的不平等现象。此外，对于那些年轻但具有潜力的求职者来说，取消年龄限制可能会增加他们的竞争压力。 因此，我认为在取消公务员35岁门槛之前，需要充分考虑各种因素，制定科学的招聘政策和标准。可以通过设置不同的年龄分组或设置相应的加分项等方式，既考虑年龄因素，又确保公平竞争。同时，还需要加强对公务员招聘过程的监管和评估，确保招聘工作的公正性和透明度。 总之，取消公务员35岁门槛是一个具有挑战性和复杂性的问题。在决策过程中需要综合考虑各种因素，并制定出科学合理的政策来应对可能出现的问题。
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