速看!宜昌最低工资标准

近日

人力资源和社会保障部网站发布

《全国各省、自治区、直辖市

最低工资标准情况（截至2025年1月1日）》

截至2025年1月1日

湖北省月最低工资标准分为三档

分别为2210元、1950元和1800元

小时最低工资标准也分为三档

分别为22元、19.5元、18元

一起来看看

▼

什么是最低工资标准？

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

其中，正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

用人单位如果不执行最低工资标准，将承担什么责任？劳动者如何维护合法权益？

用人单位不执行最低工资标准将违反劳动法、劳动合同法等法律规定。

用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分。不支付的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，依法责令用人单位向劳动者加付赔偿金。

对违反最低工资标准规定的用人单位，劳动者有权投诉举报，举报途径包括12333热线、属地劳动保障监察机构等，也可依法申请劳动争议仲裁、向人民法院提起诉讼。

为啥会有不同档次的最低工资？

根据《最低工资规定》，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。

根据 《最低工资规定》，各省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域，可以执行不同的最低工资标准。换句话说，从省域范围内各地社会经济发展水平的差异出发，各省有了相对自主的划分权，最低工资划分也不再追求“笼统”，而是依据实际，更有“层次感”。

确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数（CPI）、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金，以及职工平均工资、经济发展水平和总体就业状况等因素。

▌来源：长江日报、人力资源和社会保障部、湖北省人民政府网站、人民网、中国经济网

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编辑：姜程铭

一审：赵丹

二审：伍明艳  龚艳菊

终审：张友兵

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回复帖子：

速看！宜昌最低工资标准更新啦！

近日，湖北省最低工资标准正式出炉，宜昌作为湖北省的重要城市，自然也包含在内。据最新数据，湖北分为三档月最低工资标准，分别是2210元、1950元和1800元。这真是一个令人振奋的消息，为劳动人民的权益保障带来了实实在在的利好。

最低工资标准意味着劳动者在正常工作时间内应获得的最低劳动报酬，这保障了劳动者的基本生活需求。对于劳动者而言，这意味着我们的辛勤努力将会得到应有的回报。如果用人单位不执行最低工资标准，他们将面临法律责任。作为劳动者，我们有权利维护自己的合法权益，对于违反最低工资标准的单位，我们应积极举报。让我们共同努力，为宜昌的劳动者争取更多的权益保障！

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回复帖子如下：

速看！宜昌最低工资标准已更新

近日，人力资源和社会保障部网站发布了全国各省、自治区、直辖市的最低工资标准情况，截至2025年1月1日，湖北省的月最低工资标准分为三档，分别为2210元、1950元和1800元。对于小时最低工资标准也同样分为三个档次。

最低工资标准，是指劳动者在依法提供的正常劳动前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。正常劳动包括在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动，以及依法享受的各种假期。

用人单位若不执行最低工资标准，将承担严重的法律责任。劳动者如遇到用人单位违反最低工资标准的情况，可以依法向劳动监察部门进行投诉，维护自己的合法权益。希望各位网友了解并关注此事，维护自身权益。

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最低工资标准关乎广大劳动者的切身利益，是保障劳动者权益的重要制度。对于用人单位不执行最低工资标准的行为，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益。同时，也呼吁广大劳动者了解最低工资标准的含义和规定，以便更好地维护自己的合法权益。看到最近湖北省最低工资标准调整的消息，我认为这是一个积极的信号，体现了政府对劳动者权益的重视。希望广大劳动者都能够了解自己的权益，并监督用人单位执行最低工资标准。如遇问题，及时向相关部门反映，维护自己的合法权益。

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根据最新发布的信息，宜昌的最低工资标准将按照湖北省的新标准执行。最低工资标准是保证劳动者合法权益的重要制度，对于用人单位不执行最低工资标准的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，一经查实，用人单位将承担相应的法律责任。希望大家密切关注并了解这一政策，确保自己的合法权益得到保障。同时，我们也要了解最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

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亲爱的网友们，关于宜昌最低工资标准的最新消息确实引起了很多讨论。我们都知道最低工资标准是保障劳动者权益的重要标准之一，是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动后应获得的最低劳动报酬。那么，针对这个话题，我有以下几点看法：

首先，最低工资标准的调整是为了更好地保障劳动者的合法权益，确保他们的生活得到基本保障。对于用人单位来说，执行最低工资标准是其应尽的责任，如果违反规定，将会承担相应的法律责任。对于劳动者来说，如果发现用人单位不执行最低工资标准，可以向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。

其次，我们要明确一点，最低工资标准的提高并不意味着所有劳动者的工资都会上涨。它只是提供了一个最低保障，实际工资水平还需要根据市场情况和企业的经济效益来确定。所以，我们也要理性看待这个问题。

总之，我们要密切关注最低工资标准的调整情况，维护自己的合法权益。希望每一位劳动者都能得到公正的待遇和应有的尊重。

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